Formations de gestion

NOTRE EXPERTISE

GPI Québec propose deux volets à ses formations de gestion, le premier se traduisant par la gestion des réclamations et le deuxième en la gestion des ressources humaines et de l'emploi. Étant donné l'étendue de la connaissance de notre équipe multidisciplinaire, il nous est également possible d'adapter les syllabus de chacune de nos formations selon les besoins particuliers de nos clients.

GESTION DES RÉCLAMATIONS

Drogues et alcool en milieu de travail : quels sont vos droits et recours en tant qu’employeur?

  • Informer les participants quant aux caractéristiques et aux effets des drogues et alcool dans leur milieu de travail
  • Se familiariser avec les modalités de gestion relativement à cette problématique et des recours possibles en tant qu’employeur
  • Maîtriser la politique adoptée par l’entreprise

C-21 : la responsabilité pénale des organisations

  • Se familiariser avec les notions relevant de la responsabilité pénale des organisations
  • S’initier aux notions de base en matière de poursuite criminelles
  • Mieux connaître ses obligations & responsabilités en tant que superviseurs et employeurs

Gestion des lésions professionnelles

  • S’initier aux notions de base en matière de gestion des lésions professionnelles
  • Mieux connaître les grands principes de gestion des dossiers CNESST
  • Développer un réflexe d’analyse dans la gestion de vos dossiers

L’assignation temporaire & le suivi médical : le pourquoi et le comment?

  • S’initier aux notions de base en matière d’assignation temporaire
  • Connaître les dispositions légales liées à l’assignation temporaire
  • Connaître les étapes de la mise en application et de la gestion d’une assignation temporaire

Nos autres formations en gestion des réclamations

Apprivoiser le lien CNESST : cet outil indispensable à une saine gestion des lésions professionnelles

En tant qu’employeur jusqu’où va votre responsabilité à l’égard de vos sous-traitants?

L’ABC d’une visite d’un inspecteur CNESST

La réadaptation : comment s’y préparer?

Les dessous de la plainte 32 : de quel recours dispose vos travailleurs accidentés?

L’employeur peut-il encore bénéficier d’un transfert d’imputation en raison d’une lésion qui survient à l’occasion des soins ?

L’expertise médicale : quand, comment et pourquoi?

Mieux comprendre la surdité professionnelle

Procéder à une filature dans les règles de l’art à l’ère des médias sociaux

Réduire vos cotisations, c’est possible : Découvrez les demandes de transfert d’imputation et de partage de coûts

Mieux gérer vos lésions professionnelles : ça commence par…vos superviseurs!

S’opposer à l’admissibilité : quand, comment et pourquoi?

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'EMPLOI

L'ABC de la visite d'un inspecteur CNESST

  • Se familiariser avec les fonctions et les pouvoirs d’un inspecteur CNESST
  • Mieux connaître les modes d’intervention d’un inspecteur CNESST
  • S’initier aux notions de base en matière de poursuites pénales

Prévenir, comprendre et gérer le harcèlement psychologique

  • Se familiariser avec la notion de harcèlement contenu à la Loi sur les normes du travail
  • Mieux connaître les obligations d’un employeur en matière de harcèlement au travail
  • Savoir intégrer des outils pratiques visant à contrer le harcèlement au travail

Nos autres formations en gestion des ressources humaines et de l'emploi

Démystifier l’entretien et les formulaires d’embauche

Droit de gérance & médias sociaux : une collision inévitable?

L’absentéisme… ça se gère !

La période de probation : laissez la chance au coureur?

Le pourquoi d’un examen pré-emploi?

Les limites de l’accommodement raisonnable

La rédaction de politique d’entreprise

Savoir jongler avec une fin d’emploi : distinguer un congédiement disciplinaire d’un congédiement administratif

Vous avez des besoins particuliers qui ne sont pas répondus par l’une de nos formations ?

OBTENIR UNE FORMATION SUR MESURE