Formations de gestion

NOTRE EXPERTISE

GPI Québec propose deux volets à ses formations de gestion, le premier se traduisant par la gestion des réclamations et le deuxième en la gestion des ressources humaines et de l'emploi. Étant donné l'étendue de la connaissance de notre équipe multidisciplinaire, il nous est également possible d'adapter les syllabus de chacune de nos formations selon les besoins particuliers de nos clients.

GESTION DES RÉCLAMATIONS

La responsabilité des dirigeants, gestionnaires et superviseurs en lien avec la LSST et le code criminel (C-21)

  • Se familiariser avec les notions relevant de la responsabilité pénale des organisations
  • S’initier aux notions de base en matière de poursuite criminelles
  • Mieux connaître ses obligations & responsabilités en tant que superviseurs et employeurs

Gestion des lésions professionnelles

  • S’initier aux notions de base en matière de gestion des lésions professionnelles
  • Mieux connaître les grands principes de gestion des dossiers CNESST
  • Développer un réflexe d’analyse dans la gestion de vos dossiers

L’assignation temporaire & le suivi médical : le pourquoi et le comment?

  • S’initier aux notions de base en matière d’assignation temporaire
  • Connaître les dispositions légales liées à l’assignation temporaire
  • Connaître les étapes de la mise en application et de la gestion d’une assignation temporaire

L’expertise médicale : quand, comment et pourquoi?

Réduire vos cotisations, c’est possible : Découvrez les demandes de transfert d’imputation et de partage de coûts

Mieux gérer vos lésions professionnelles : ça commence par…vos superviseurs!

L’admissibilité des réclamations : les critères d’acceptation et les motifs d’oppositions : quand, comment et pourquoi?

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'EMPLOI

Identifier les risques psychosociaux attribuables au travail

  • Reconnaitre les risques psychosociaux et leurs sources potentielles
  • La démarche préventive de réduction des risques ainsi que les mesures de déclaration mises en place
  • L’implication et les interventions de l’équipe de gestion à la suite des déclarations

Prévenir, comprendre et gérer le harcèlement psychologique

  • Se familiariser avec la notion de harcèlement contenu à la Loi sur les normes du travail
  • Mieux connaître les obligations d’un employeur en matière de harcèlement au travail
  • Savoir intégrer des outils pratiques visant à contrer le harcèlement au travail

Connaitre et comprendre les cinq (5) principaux facteurs de risques psychosociaux.

Les bonnes pratiques de communication à mettre en place dans votre organisation.

L’importance de la civilité milieu de travail  

L’absentéisme… ça se gère !

La rédaction de politique d’entreprise

Gestion des mesures disciplinaires et la distinction des différents types de congédiement : maitrisez-la gradation des sanctions et distinguer les dossiers administratifs et disciplinaires

Vous avez des besoins particuliers qui ne sont pas répondus par l’une de nos formations ?

OBTENIR UNE FORMATION SUR MESURE